问题：
[多选] 工作评价是一项系统工程，其全部工作可概括为（）。
系统设计。现场实施。组织协调。数据处理。调查研究。
比较简单，所需要经费相对较少。其结果比排列法更准确、客观。能够消除岗位评价的诸多争论和分歧。得出的等级结构能如实反映组织结构的情况。在实际应用中有较强的灵活性和适应性。
问题：
[多选] 可供参考的职业分类标准主要有（）。
美国职业分类词典。国家标准职业分类。英国职业分类词典。加拿大职业分类词典。中华人民共和国职业分类大典。
问题：
[多选] 按岗位实际承担者的性质和特点进行分类，一般可将工人岗位分为（）。
基本生产岗位。辅助生产岗位。生产管理岗位。生产技术岗位。后勤服务岗位。
问题：
[多选] 按岗位在企业中的地位和作用划分，一般可将企业岗位分为（）。
生产物流类。工程技术类。行政管理类。后勤服务类。科研开发类。
政府专门的组织机构负责制定。企业及主管部门负责组织。每个企业都可根据实际情况具体组织实施。带有很大的强制性。不具有强制性。
政府专门的组织机构负责制定。企业及主管部门负责组织。每个企业都可根据实际情况具体组织实施。带有很大的强制性。不具有强制性。
问题：
[多选] 为了满足组织发展对人员配置的需求，需要进行（）。
工作评价。人力资源供给预测。人力资源需求预测。发展潜力评价。优势与劣势评价。
确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选。满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求。最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力。降低组织成本。使组织和员工的需要得到充分满足。
公文筐处理。无领导小组讨论。业务知识测试。管理游戏。认知能力测试。
