问题：
[填空题] （）设计方法可以降低差错率，减少工作压力，使员工在一种愉悦的心态下工作，但是它却形成一种低工作满意度，从而形成较低的激励性。
问题：
[填空题] 传统的工作设计一般呈（）型。柔性工作设计呈X型。
问题：
[问答题,简答题] 简述正确理解职位评价的含义，需要把握的要点？
问题：
[问答题,简答题] 简述职位评价准备阶段的内容。
问题：
[问答题,简答题] 简述职位评价培训阶段的内容。
问题：
[问答题,简答题] 简述工作强度的次级指标。
问题：
[填空题] 职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
问题：
[填空题] 对于任何一个完整的管理系统而言，管理三角形一般可分为四个层次（）、管理层、执行层、操作层。
