问题：
[问答题,简答题] 简述点数法进行职位评价的步骤。
问题：
[问答题,简答题] 简述因素比较法的优缺点。
问题：
[填空题] 世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评价时采用了海氏三要素评价法。海氏三要素即：知能水平、解决问题能力、风险责任、知能由技术知识、管理范围、（）三个要素组成。
问题：
[单选] （），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分。
计分法。文字表述法。表格法。点数法。
问题：
[单选] 卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）。
明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式。明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来。明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系。如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息。
问题：
[单选] 历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（）为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。
丹尼斯·狄德罗。卡尔·舒尔茨。赛拉斯·伯特。芒斯特伯格。
问题：
[单选] 对传统工作分析与现代工作分析进行比较，在人员关系问题与改进方面，现代管理发展的趋势是（）。
扩大职责和交叉职责。管理层与员工之间差别逐渐缩小。持续变动中的职责和KSAO。团队工作和自我管理小组。
问题：
[单选] 所谓工作分析的内容，就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和，即（）。
工作方法。分析对象的载体形式或表现形式。工作目的与原因。工作过程与结构。
