目的、目标和原则。培训需求。培训对象及内容。培训方式与方法。培训预测。
公开、公平、公正的原则。规范性和程序性相结合的原则。科学性和可行性相结合的原则。客观性与主观性相统一的原则。理论和实际相统一的原则。
具有新的技术能力载体。属于劳动密集型。产品具有高科技含量和知识含量。属于知识密集型。技能的用途有所丰富。
问题：
[多选] 常见的培训教材研发的方法有（）。
科学法。经验法。网络法。系统法。逻辑法。
精炼求新原则。严审把关原则。目标导向原则。前瞻性原则。科学性与思想性相结合的原则。
问题：
[多选] 建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。
注重专业实践能力和专业知识。注重专兼职相结合。注重选拔与培训相结合。注重动态管理。提倡企业培训师人才库的网络建设。
问题：
[多选] 培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。
工作态度。课堂气氛。业务能力。管理能力。培训效果。
问题：
[多选] 评估培训师组织教学能力的指标有（）。
教学的灵活性。课堂时间的控制。教学进度。传授知识的技巧。营造良好的学习氛围。
问题：
[多选] 培训师实施培训指导的基本原则有（）。
以激励与鼓励为主的原则。以帮助为主，以示范、典范为指引的原则。注重针对性和实际效果的原则。鼓励个性化发展的原则。创造持续地促进学习环境的原则。
问题：
[多选] 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
指导培训工作。指导评价工作。将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向。指导培训师确立和把握试题开发的正确目标。指导开展测验结束后的分析工作。
