问题：
[单选] 招聘、任用、选拔培训师，主要从（）方面进行评估。
教学状态。教学态度。工作态度、业务素质条件。业务能力。
问题：
[单选] 制定培训项目实施计划在ISO10015培训质量管理体系中属于（）阶段。
设计和策划培训。确定培训需求。组织和实施培训。评价培训结果。
问题：
[单选] 高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（）。
必要性和可行性。逻辑性和必要性。实效性和原则性。针对性和可行性。
问题：
[单选] 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。
培训需求分析。培训课程开发的必要性。开发培训课程的需求定位和开发方法。培训课程开发的科学性。
问题：
[多选] 岗位再设置的工作内容丰富化包括（）。
增强员工的工作责任感。加强员工的技能培训。提高员工的工作自主性，加强团队建设。加强员工培训和反馈。强化考核机制和增强员工成就感。
问题：
[多选] 员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。
正确认识他人。正确认识企业。正确认识自己的工作岗位。正确认识团队。正确认识自我。
问题：
[多选] 面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
以谈话和观察为主要手段。面试过程是双方互动的过程。面试谈话有明确的目的性。面试谈话是经过精心设计的。面试过程中应试人处于完全被动状态。
笔试法。复本信度检测法。分半信度检测法。面试法。再测信度分析检测法。
问题：
[多选] 策划培训项目，通常采用的方法有（）。
头脑风暴法。德尔菲法。创意法。系统法。放大法。
问题：
[多选] 审定培训项目开发方案所采用的方法有（）。
做好审定人员的遴选工作。坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合。坚持主体材料与相关信息相结合。坚持集中审定与分散调研相结合。坚持把好项目开发关。
