问题：
[单选] 许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（）
配置性素质测评。选拔性素质测评。开发性测评。诊断性素质测评。
问题：
[单选] 根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）
胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征。胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的。胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。以上全部正确。
问题：
[单选] 在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）
认知测验方法。投射技术。典型行为测验。职业测验。
问题：
[单选] 所谓（），是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群平。
众数。平均数。两极差。平均差。
问题：
[单选] 在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。
问卷法。面试法。综合分析。试用。
问题：
[单选] 据心理测验的实施对象不同，可以将心理测验划分为（）
认知测验与标准化测验。文字性测验与行为测验。个别测验与团体测验。职业测验与教育测验。
问题：
[单选] 1980年，美国个性心理学家（）发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。
罗夏。艾森克。比奈——西蒙。卡特尔。
问题：
[单选] 进行测评方案设计的前提和基础是（）
确定测评目标。确定测评内容。确定测评类型。编制测评工具。
问题：
[单选] 克隆巴赫系数是心理或教育测验中最常用的评价工具，克隆巴赫一致性系数用于检验问卷的（）
信度。效度。灵敏度。精确度。
问题：
[单选] 能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
诊断功能与开发功能。诊断功能与预测功能。开发功能与配置功能。配置功能与选拔功能。
