问题：
[单选] 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）
公文处理。角色扮演。小组讨论。模拟面谈。
问题：
[单选] 在飞行员选拔中，对飞机驾驶工作的直接描述属于（）
效度测评标准。效标测评标准。预测效度标准。行为效标标准。
问题：
[单选] 一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
面试法。笔试法。心理测验法。资料分析法。
问题：
[单选] 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。
压力面试。结构化面试。半结构化面试。依序面试。
问题：
[单选] 下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量。人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量。人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量。人员素质测评是间接测量，而不是直接测量。
问题：
[单选] 评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（）能力的测评。
操作。理解。管理。应用。
问题：
[单选] 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力。表面胜任力和中心胜任力。通用胜任力和专业胜任力。硬性胜任力和软性胜任力。
问题：
[单选] 在人员素质测评结果分析中，将原始分转换为标准分的最基本转换形式是（）
Z分数。T分数。百分位数。等级转换。
问题：
[单选] 情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
预备性面试。职业心理测试。结构化面试。评价中心测试。
问题：
[单选] 在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）
职业分析方法。问卷调查方法。关键成功因素法。焦点访谈法。
