当前位置:高级企业培训师(一级)题库>第七章人员素质测评题库

问题:

[单选] 在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用()

A . 认知测验方法
B . 投射技术
C . 典型行为测验
D . 职业测验

以下关于证明为什么在项目中定量分析风险的统计方法不应适用的原因中哪一个是不正确的() 输入的数据可能不正确或不完整。 经理有时依赖计算机处理的结果;这种结果详细,令人印象深刻,但是不够准确,从而使决策变得困难。 风险专家可能理解统计的复杂性,但难于表达他们掌握的东西。 统计技术被认为太理论化,而不适用于风险分析。 对犯罪嫌疑人违法所得的财物,应当依法()。 A、没收。 B、收缴。 C、追缴。 D、扣押。 以下有关股票的价格图形或形态中,可以看出多方力量强于空方力量的是() 光头光脚阳线。 上升三角形。 下降三角形。 十字星。 黄土高原地区生态环境脆弱主要表现为() 地表植被覆盖率高。 水土流失严重,自然灾害频繁。 自然灾害少,人类生存条件好。 环境容易破坏,但也容易恢复。 根据教材对胜任力的定义,以下选项中正确的是() 胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征。 胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的。 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。 以上全部正确。 在人员素质测评中,当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时,可采用()
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