问题：
[多选] 一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）
A、测评归类信息。B、被测评者的信息。C、测评项目和结果。D、结果分析、总评和复核意见。E、责任人信息。
问题：
[多选] 素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）
A、能力。B、个性评估。C、职业适应性。D、标准要素。E、测评工具的适应性。
A、相比较经济成本低。B、降低人员招聘风险。C、有利于人员安置。D、为人员的预测和发展奠定基础。E、正确规范人员流动。
问题：
[多选] 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件。B、确定选拔评价的标准。C、选择有效而经济的测评方法。D、设计好选拔评价的程序。E、确定好选拔评价的方案。
问题：
[多选] 据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）
A、语言表达能力。B、应变能力。C、综合分析能力。D、业务知识与操作技能。E、举止、逻辑思维和知识面。
问题：
[多选] 我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）
A、低端测评工具。B、中端测评工具。C、高端测评工具。D、计算机应用。E、统计分析。
问题：
[多选] 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）
A、心理测评。B、人工智能。C、信息技术。D、高级程序语言。E、多媒体技术。
问题：
[多选] 人员素质测评信息化的理论依据主要有（）
A、一般的人员素质测评理论假设。B、非智力理论。C、项目反应理论。D、人机交互作用理论。E、认知心理学理论。
问题：
[多选] 建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包括（）
A、培训专业人员。B、试题编制。C、题目编排策略。D、试测。E、质量分析。
问题：
[多选] 素质测评信息化应注意的问题有（）
A、重视测评软件本身的问题。B、防止过分迷信测评软件。C、防范过度商业化。D、测评标准僵化。E、测评工具多样化。
