问题：
[多选] 在心理测验中，用于品德测评的方法有（）
问卷法。投射法。生理学测评。认知测验。萧孝荣修订哈梅诚实测验。
问题：
[多选] 从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）
结构面试。随意面试。逐步面试。小组面试。半结构面试。
问题：
[多选] 用笔试测评知识，可以从哪些不同的层次上进行（）
记忆。理解。确认。应用。取消。
问题：
[多选] 在收集事实资料，评判结构效度时，常用的评判方法有（）
排除法。咨询法。相关法。逻辑分析法。多元分析。
问题：
[多选] 人格测评按其具体对象，可以分为（）与品德测验。
气质。态度。兴趣。个性。理想。
问题：
[多选] 以下哪几种测验不属于心理测验？（）
卡特尔16因素测验。比奈西蒙智力测验。公文筐测验。无领导小组讨论。斯坦福成就测验。
问题：
[多选] 素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。
测。量。评。算。析。
问题：
[多选] 关于选拔性测评，下列说法正确的是（）
是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评。是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评。是在合格者之间进行选择的一种素质测评。特别强调测评的区分功能。测评标准的刚性很强。
问题：
[多选] 要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来，是记忆层次测评知识的（）基本方式。
理解。记忆。回忆法。识记。复现法。
