当前位置：高级企业培训师（一级）题库＞第七章人员素质测评题库

问题：

[单选] 在评价中心的活动中，要求考生表现的是（），主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。

信念。意识。思想。行为。

参考答案

问题：

[单选] 所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。

副本信度。结构信度。再测信度。评分者信度。

参考答案

问题：

[单选] 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。

构造效度。构想效度。内容效度。一般效度。

参考答案

问题：

[单选] 结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。

素质结构。素质内容。素质形式。测评工具。

参考答案

问题：

[单选] 在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。

常模参照性分数。导出分数。目标参照性分数。原始分数。

参考答案

问题：

[多选] 差异情况分析包括（）差异分析。

理论。实际。整体。个体。水平。

参考答案

问题：

[多选] 投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为多种，即（）投射。

语言。体态。图形。动作。实物。

参考答案

问题：

[多选] 从记忆层次测评知识，有以下几种基本方式（）法。

理解。综合。回忆。再认。思维。

参考答案

问题：

[多选] 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。

数量。质量。心理。个性。多维。

参考答案

问题：

[多选] 考核性测评的原则是（）

全面性。可信性。配合性。充足性。公众性。

参考答案

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