问题：
[单选] 人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
A、科学合理。B、人职匹配。C、岗位匹配。D、优化组合。
问题：
[单选] 人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
A、直接的。B、理性的。C、科学的。D、间接的。
问题：
[单选] （）是指与顺利完成某种活动有关的心理特征，通常指个体从事一定社会实践活动的本领。
A、动力。B、行为。C、能力。D、经验。
问题：
[单选] 16PF人格测验，是由（）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。
A、英国。B、法国。C、德国。D、美国。
问题：
[单选] 笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）
A、智力测验。B、成就测验。C、人格测验。D、倾向测验。
问题：
[单选] （）是用以检验测评工具准确性的主要尽度。
A、测验标准。B、测验指标。C、信度指标。D、信度标准。
问题：
[单选] 变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）
A、不连续变量。B、二分变量。C、奇偶变量。D、分数变量。
问题：
[单选] （）是进行测量及数量据统计分析的最基本要素。
A、单位。B、量表。C、标准。D、参照点。
问题：
[单选] （）的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择。下册P262
A、项目开发。B、开发。C、课程开发。D、教材开发。
问题：
[单选] （）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
A、培训项目计划。B、培训项目。C、培训项目实施计划。D、项目计划。
