问题：
[单选] 以下对实践经验的表达，符合面试要求的是（）。
将获悉的他人项目细节，表述为自己的实践经验。延长某些实践项目的时间起止点。夸大项目成果和个人作用。用STAR方法详述相关项目经验。
问题：
[单选] 以下不属于面试对表达能力考察点的是（）。
表达的逻辑性、准确性。表达的感染力。音质、音色、音量、音调。复述大学教材的基本理论。
问题：
[单选] 以下不属于面试对人际关系考察的是（）。
人际交往倾向。通常扮演的团队角色。个人独处的时间。维护人际关系的技巧。
问题：
[单选] 以下不符合人际关系原则的是（）。
以工作顺利开展为重。局部服从整体，眼前服从长远，个人服从整体。区分对待不同对象的上级、平级、下级属性。维护人际关系，可以违反职业操守。
问题：
[单选] 以下关于自我控制的说法，不正确的是（）。
通常在压力面试中，重点考察。主要考察点是外显言行和情绪控制。回答问题的关键是换位思考考察点。必要时，可以争执和冲突。
问题：
[单选] 以下关于兴趣爱好的说法，不正确的是（）。
可以了解一个人的情趣操守。可以了解一个人的时间管理。可以预判职业发展潜力。可以了解职业技能。
问题：
[单选] 以下关于求职动机的说法，不正确的是（）。
求职动机是一个人工作的原动力。求职动机是一个人行为的内在因素。求职动机是内隐的意愿。求职动机可以靠推断获知。
问题：
[单选] 以下关于上进心的说法，不正确的是（）。
上进心、进取心强烈的人，更容易获得成功。上进心强烈，表现在努力把现有工作做好且不安于现状。上进心是所有人都具有的，无需培养和激烈。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事。
问题：
[单选] 以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。
求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎。求职者认同考官的所有招录标准，就能成功。求职者要与考官保持互动交流。求职者要充分尊重考官的表达方式。
问题：
[单选] 以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。
只考察面试过程中的言行举止。以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具。能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合。以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设。
