问题：
[单选] 以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是（）。
与传统一对一面试相比，可节约时间。分工合作，体现个人能力和团队合作能力。团队中的分工，体现个人价值排名。团队成员具有独特性价值和共同目标。
问题：
[单选] 以下不属于压力面试问题的是（）。
你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗。在照料生病的家人和出差外地之间，你会选哪个。你的条件并不符合招聘要求，为什么要来求职。你的专业成绩排名如何。
问题：
[单选] 对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。
人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛。部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗。部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力。签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实。
问题：
[单选] 关于面试中的自我介绍，说法不正确的是（）。
了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方。一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点。不论企业是否要求，都准备中外文自我介绍并流利的说出来。不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论。
问题：
[单选] 面试中说服考官的四个原则，不包括（）。
根据实际需要来说服。抓住有利时机进行说服。提出可行性方案来进行说服。当作对手来说服。
问题：
[填空题] 面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。
问题：
[填空题] 面试环节，对求职者语言逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等方面的考察，属于对（）。
问题：
[填空题] 面试官对求职者的第一印象，大多是建立在（）考核基础之上。
问题：
[填空题] 求职者刚进入面试考场，面试官说：我觉得你不符合我们的要求，你可以走了。这是（）型面试。
