问题：
[单选] 下列做法中，()做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。
以工作效绩为尺度区别对待员工。员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格。一般员工与中高层管理人员区别对待。尊重每个人的人格。
问题：
[单选] 假设你所在公司正在进行公司发展合理化建设的征集活动。对这项关系到企业未来和自己切身利益的事情，下列做法中，你认可的有（）。
A、为了使自己的建议更具有合理性，花费业务时间来思考和论证。B、把自己的建议草案拿出来，以便让形式重用自己。C、与自己利益关系不大，不想花费太多的时间。D、自己想不出什么好的建议，不参与这个活动。
事先考虑好怎么说。有时间就想一想再说，没时间就边说边想。经常不做准备，想说什么就说什么。总是边说边想。
问题：
[单选] 你的助理小张工作时常常先激情满怀，加班加点地干，过两天热情就迅速消退，常把单位的活动搞得虎头蛇尾。你应该()。
以后只让他(她)参加活动的规划过程。以后不再让他(她)组织类似的活动。成立一个小组来共同负责组织活动，让他(她)成为其中一员。批评他(她)的这种行为，并向他(她)提出改正的意见。
问题：
[单选] 假如公司计划选拔一位部门经理，你会采取的做法是()。
认为自己有能力胜任，毛遂自荐。积极参与竞争。让单位好朋友推荐自己。由领导来确定，任命谁都可以。
问题：
[单选] 在日常生活中，我帮助同事的时候()。
非常多。比较多。比较少。极少。
问题：
[单选] 如果你的理想在现实中受阻，你会()。
继续追求。放弃理想。调整目标。走着瞧。
问题：
[单选] 在作自我介绍时，关于在哪儿工作，我觉得()。
没必要提及，这些信息不重要。说不说都行，看时间长短。说不说都行，看别人说了哪些方面的情况再定。应该说，这样有利于别人了解自己。
问题：
[单选] 如果你是公司售后服务人员，对客户提出的不符合公司规定、但对客户又很重要务要求，你将采取的应对方法是()。
因为不符合公司的规定，对客户的要求不理睬。向客户说明公司的规定，表明不能解决。先向客户做解释，再向公司提出改进有关规定的建议，以尽量满足客户的要求。为了让客户满意，自主扩展公司规定的服务范围。
问题：
[单选] Windows中的控制面板是用来改变()的应用程序。
分组窗口。文件分组。程序运行。系统配置。
