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问题:

[单选] 下列做法中,()做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功的。

A . 以工作效绩为尺度区别对待员工
B . 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C . 一般员工与中高层管理人员区别对待
D . 尊重每个人的人格

组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于()。 贡献型。 安分型。 堕落型。 冲锋型。 当有事和别人说时,我通常()。 事先考虑好怎么说。 有时间就想一想再说,没时间就边说边想。 经常不做准备,想说什么就说什么。 总是边说边想。 假设你所在公司正在进行公司发展合理化建设的征集活动。对这项关系到企业未来和自己切身利益的事情,下列做法中,你认可的有()。 A、为了使自己的建议更具有合理性,花费业务时间来思考和论证。 B、把自己的建议草案拿出来,以便让形式重用自己。 C、与自己利益关系不大,不想花费太多的时间。 D、自己想不出什么好的建议,不参与这个活动。 见证取样的送检试验室,一般应是()。 施工单位的试验室。 监理单位指定的试验室。 第三方试验室。 质监站指定的试验室。 某企业以2000万元在二级市场购入公开交易的公司债券,并打算持有至到期,该债券面值为2500万元,支付的价款中包含已到付息期但尚未领取的利息200万元。对购入该债券进行会计处理时,在“持有至到期投资——利息调整”科目中确认的金额为()万元。 100。 500。 700。 900。 下列做法中,()做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功的。
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