你的助理小张工作时常常先激情满怀，加班加点地干，过两天热情就迅速消退，常把单位的活动搞得虎头蛇尾。你应该()。 以后只让他(她)参加活动的规划过程。 以后不再让他(她)组织类似的活动。 成立一个小组来共同负责组织活动，让他(她)成为其中一员。 批评他(她)的这种行为，并向他(她)提出改正的意见。
监理工程师对施工单位现场计量操作质量控制的主要内容是()。 对施工过程中使用的计量仪器检测设备的质量控制。 对从事计量作业人员技术水平资格的审核。 检查作业者的操作方法是否得当。 检查现场检测的原始记录是否可靠。
组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于()。 贡献型。 安分型。 堕落型。 冲锋型。
下列做法中，()做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功的。 以工作效绩为尺度区别对待员工。 员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格。 一般员工与中高层管理人员区别对待。 尊重每个人的人格。
呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()。 情景面试法。 行为事件访谈法。 自陈量表法。 投射法。
假设你所在公司正在进行公司发展合理化建设的征集活动。对这项关系到企业未来和自己切身利益的事情，下列做法中，你认可的有（）。
