问题：
[单选] 社会系统学派的创始人，美国学者切斯.纳德的重要贡献是提出了（）
权威接收理论。人际关系理论。科层组织理论。竞争战略理论。
问题：
[单选] 在人事职位分类中，工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职业系的职位序列成为（）
A.职级 。B.职等 。C.职称 。D.职类。
问题：
[单选] 人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
暗示效应偏差。晕轮效应偏差。刻板印象偏差。近因效应偏差。
问题：
[单选] 美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）
经济人假设。社会人假设。复杂人假设。自我实现人假设。
问题：
[单选] 按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
低组织低关心。低组织高关心。高组织低关心。高组织高关心。
问题：
[单选] 领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为（）
专职一权威式。开明一权威式。协商式。群体参与。
问题：
[单选] 按照领导作风理论、将权力定为于职工个人手中，采取俱乐部式的领导行为，这种领导作风属于（）
权变式领导作风。协商式领导作风。放任自流式领导作风。任务型领导作风。
问题：
[单选] 人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）
A.主管好恶偏差 。B.集中趋势偏差 。C.刻板印象偏差 。D.近因效应偏差。
问题：
[单选] 某一沟通柱体和两个以上的上级组织进行沟通，同时又对下级组织保持链式沟通的沟通方式，被形象的称为（）
全通道沟通。环式沟通。轮式沟通。Y式沟通。
问题：
[单选] 《一般系统论——基础、发展和应用》奠定了系统伦的学科地位，其作者是（）
德鲁克。维納。甘特。贝塔朗菲。
