问题：
[问答题] 简述目标管理过程中授权的原则。
问题：
[单选] 战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。
2。3。4。5。
问题：
[单选] 人力资源计划的主要任务是为了（）
多招聘人才。多储备人才。实现人力资源的最佳配置。达到企业的目标。
问题：
[单选] 弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（）
鼓励员工合法的加班加点。聘用兼职人员。减少工作量。提高员工的效率。
实施、检查、反馈、修正。实施、督促、检查、反馈。检查、反馈、修正、再计划。检查、分析、反馈、修正。
问题：
[单选] 三年以上的人力资源计划属于（）。
人事计划。人力资源规划。战略人力资源计划。战术人力资源计划。
问题：
[单选] 下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。
聘用一些兼职人员。把一部分工作转包给其他公司。鼓励员工合法的加班加点。减少工作量。
刊登广告。校园招聘。网络招聘。通过职业招聘人员招聘。
应聘者面广，很难形成裙带关系。需要一定的费用。应聘者的情况不够了解。不一定有需要岗位的合适人选。
