问题：
[单选] 华中公司张总想通过某种方式对最近了出现的问题进行讨论和评议，下面（）方式不适合。
电话。会议。电子邮件。报告。
问题：
[单选] 在召开团队会议的时候，需要利用某些手段抓住听众的注意力，你认为下面（）做法对抓住注意力没帮助。
适时提问。鼓励讨论。布置简短的活动。提供高档的会议空间。
问题：
[单选] 假如某公司的子公司在外地，子公司的人员与总公司人员从来没有见过面，但是必须开一个会议，比较适合的方式是（）。
电话会议。电视会议。面对面会议。网络会议。
问题：
[单选] 王总想请大家下周下班晚走一会儿开个会，为此她正在计划写一个备忘录。她清楚大多数人收到这份备忘录后会对她的请求产生抵触情绪。她该把这个主要信息放在备忘录的（）。
最开始的位置以表明她的意图。放在中间的某个位置。开头先对读者进行说服，然后再提出对他们的要求。放在最后，前面说明原因，直到最后再提出自己的要求。只放在主题句中；用备忘录的内容说服读者，并使之信服。
问题：
[单选] 王某是一公司职员，他很爱学习，参加过许多电脑培训班。但是在工作中一旦遇到新的办公软件，他就无计可施。王某的情况属于（）。
会学习又会发展。只会学习，不会发展。不会学习又不会发展。会发展不会学习。
问题：
[单选] 团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。
正式。最终。非正式。临时。
问题：
[单选] 小郑是一个比较爱学习的人，但是他周围的同事并不像他那样喜欢学习。同事们看到他经常向别的师傅请教，总爱说他几句，小郑为此感到很苦恼。（）已经成为影响小郑学习的主要因素。
环境。娱乐。家庭。工作。
问题：
[单选] 培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？”，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？”。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（）。
前者是对培训结束后一段时间的评估，后者是对目前学习的评估。前者是对培训中的评估，后者是对目前学习的评估。前者是对目前学习的评估，后者是对培训过程中的评估。前者是对目前学习的评估，后者是对培训结束后一段时间的评估。
问题：
[单选] 王师傅在培训新员工小李的时候，经常是自己亲手做完动作以后，再让小李跟着自己刚才的动作学。在培训中这个过程被称为（）。
学员操作。学员总结。考试评估。示范。
问题：
[单选] 优秀的管理者应该具备一些特定的品质和素养。下面（）不是优秀管理者应该具备的品质。
关注自我事业的成功。愿意承担额外的工作。关注、关心公司的发展。愿意接受新的挑战。
