问题：
[单选] 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（）
A、平行团队。B、交叉团队。C、流程团队。D、项目团队。
问题：
[单选] （）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A、以绩效为导向。B、以行为为导向。C、以工作为导向。D、以技能为导向。
问题：
[单选] 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）
A、10%。B、15%。C、20%。D、25%。
A、全体员工。B、新进员工。C、临时员工。D、试用期满的员工。
问题：
[单选] （）适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A、企业之间相互调查。B、问卷调查。C、采集社会公开信息。D、访谈调查。
问题：
[单选] 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处
A、15%。B、25%。C、50%。D、75%。
问题：
[单选] （）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A、岗位工资制。B、绩效工资制。C、技能工资制。D、提成工资制。
问题：
[单选] （）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A、计时工资制。B、计件工资制。C、技能工资制。D、组合工资制。
问题：
[单选] （）主要用于营销人员的工资支付。
A、计件工资制。B、提成工资制。C、浮动工资制。D、绩效工资制。
问题：
[单选] 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。
A、平行团队。B、交叉团队。C、流程团队。D、项目团队。
