问题：
[单选] 以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A、绩效。B、行为。C、工作。D、技能。
问题：
[单选] （）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A、工资差距。B、工资档次。C、等级重叠。D、浮动幅度。
问题：
[单选] 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（）。
A、企业账户。B、集体账户。C、机构账户。D、个人账户。
问题：
[单选] 可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是：（）。
A、企业之间相互调查。B、问卷调查。C、委托中介调查。D、访谈调查。
问题：
[单选] 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。
A、数据排列法。B、离散分析。C、频率分析法。D、趋中趋势分析。
A、职级的划分。B、职门的划分。C、职系的划分。D、职组的划分。
问题：
[单选] 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。
A、一岗一薪工资制。B、薪点工资制。C、一岗多薪工资制。D、提成工资制。
问题：
[单选] 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A、能力工资。B、绩效工资。C、技术工资。D、岗位工资。
问题：
[单选] 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A、平行团队。B、交叉团队。C、流程团队。D、项目团队。
问题：
[单选] （）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A、以绩效为导向。B、以行为为导向。C、以工作为导向。D、以技能为导向。
