问题：
[单选] 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A、岗位分级。B、岗位分类。C、品位分级。D、品位分类。
问题：
[单选] 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
A、一岗一薪工资制。B、技能工资制。C、一岗多薪工资制。D、提成工资制。
问题：
[单选] 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。
A、能力工资。B、提成工资。C、技术工资。D、岗位工资。
问题：
[单选] 使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。
A、计件工资制。B、提成工资制。C、技能工资制。D、岗位工资制。
问题：
[单选] （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A、工资等级。B、工资档次。C、工资级差。D、浮动幅度。
问题：
[单选] 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A、岗位工资制。B、考核工资制。C、技能工资制。D、年功序列制。
问题：
[单选] ()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业
A、企业之间相互调查。B、问卷调查。C、委托中介机构调查。D、访谈调查。
问题：
[单选] ()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A、职系。B、职组。C、职门。D、职等。
问题：
[单选] 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A、倒推比较法。B、基本点数换算法。C、经验判断法。D、交叉岗位换算法。
问题：
[单选] 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A、标准值。B、固定值。C、浮动值。D、基本值。
