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问题：

[填空题] 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

参考答案

问题：

[填空题] 在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。

参考答案

问题：

[填空题] 按照传统的员工福利管理模式，（）、（）、（）是员工福利的三个主要特点。

参考答案

问题：

[填空题] 基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。

参考答案

问题：

[单选] 企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式，包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务。这属于薪酬中的（）

基本薪酬。绩效薪酬。间接薪酬。附加薪酬。

参考答案

问题：

[单选] 人力资本理论的创始人除了美国的经济学家西奥多・舒尔茨之外，还包括（）

亚当·斯密。Ｇ.Ｓ.贝克尔。马丁·魏茨曼。威廉·配第。

参考答案

问题：

[单选] 属于社会性奖励的是（）

职业安全。成就感。晋升机会。自我发展。

参考答案

问题：

[单选] 由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）

强调风险。强调激励。强调发展。强调能力。

参考答案

问题：

[单选] 企业通过采用特定的技术与方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。这种企业经营战略称为（）

低成本战略。差异化战略。专一化战略。集中化战略。

参考答案

问题：

[单选] 员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为（）

基本工资。内在薪酬。间接薪酬。绩效薪酬。

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