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问题：

[单选] 员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人，职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地已比较小，处于相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（）

成长期。成熟期。鼎盛期。衰退期。

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问题：

[单选] 企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）

流程型文化。职能型文化。时间型文化。网路型文化。

参考答案

问题：

[单选] 应用最为广泛的工作分析方法是（）

访谈法。问卷调查法。观察法。关键事件法。

参考答案

问题：

[单选] 在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）

因素比较法。岗位分类法。岗位排序法。评分法。

参考答案

问题：

[单选] 社会保障概念起源于（）

19世纪80年代。20世纪20年代。20世纪30年代。20世纪50年代。

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问题：

[单选] 在员工服务计划中，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于（）

员工咨询计划。家庭援助计划。员工援助计划。家庭生活安排计划。

参考答案

问题：

[单选] 企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）

外部公平。内部公平。个人公平。相对公平。

参考答案

问题：

[单选] 根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

技能薪酬制。职能薪酬制。能力薪酬制。岗位薪酬制。

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问题：

[填空题] 外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

参考答案

问题：

[填空题] 企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。

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