问题：
[单选] 把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
岗位排序法。岗位分类法。因素比较法。评分法。
问题：
[单选] 公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）
股票期权。管理层收购。股票增值权。虚拟股票。
问题：
[单选] 所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）
收益分享计划。成功分享计划。股票分享计划。利润分享计划。
问题：
[单选] 在我国的社会保障体系中，以全体居民为保障对象的是（）
社会保险。社会救济。社会福利。社会优抚。
问题：
[多选] 根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
计时薪酬。Ｂ计件薪酬。绩效薪酬。外在薪酬。内在薪酬。
问题：
[多选] 企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
有效性。灵活性。公平性。合法性。差别性。
吸引人才。提高员工素质。节约成本。提升企业形象。提高企业竞争实力。
问题：
[填空题] 绩效薪酬由（）、（）、（）三部分构成。
