问题：
[单选] 1938年约瑟夫・斯坎伦提出的酬薪计划是（）
利润分享计划。个人刺激计划。团体激励计划。差别计件工资制。
问题：
[单选] 倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）
利润分享。突出绩效奖金。设计能力工资。长期薪酬计划。
问题：
[单选] 薪酬系统设计的内部影响因素是（）
行业行情和产品市场。劳动力市场。当地经济发展水平。工会（其他属于---外部影响因素）。
问题：
[单选] 企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）
收缩战略。稳定发展战略。集中发展战略。快速发展战略。
问题：
[单选] 员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）
绩效酬薪。间接酬薪。非货币性外在酬薪。内在酬薪。
问题：
[单选] 员工的职业能力较低，还不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高，这类员工的职业工作能力发展阶段属于（）
成长期。成熟期。鼎盛期。衰退期。
问题：
[单选] 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）
宽带酬薪结构。职位酬薪体系。能力酬薪体系。岗位工资制。
问题：
[单选] 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）
关键事件法。工作体验法。工作日志法。问卷调查法。
问题：
[单选] 在员工的职业定位模式中，喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性的员工职业定位模式属于（）
自主型。管理能力型。安全型。技术能力型。
