问题：
[单选] （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查。B、岗位分析与评价。C、绩效考评的实施。D、岗位调查与分类。
问题：
[单选] 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
A、企业之间相互调查。B、问卷调查法。C、采集社会公开信息。D、委托中介机构进行调查。
问题：
[单选] （）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
A、职组。B、职门。C、岗级。D、岗等。
问题：
[单选] 工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。
A、②③①。B、③②①。C、②①③。D、③①②。
问题：
[单选] 以下不属于岗位工资制度的是（）。
A、一岗一薪制。B、技术工资制。C、一岗多薪制。D、薪点工资制。
A、佣金制不属于绩效工资形式。B、绩效工资过于强调个人的绩效。C、计件工资属于绩效工资形式。D、绩效工资的基础缺乏公平性。
问题：
[单选] 企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A、完善的职业生涯管理制度。B、明确的经营者业绩考核指标体系。C、健全的经营者人才市场，完善的竞争机制。D、健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制。
问题：
[单选] 薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A、25%。B、50%。C、75%。D、90%。
问题：
[单选] 经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
A、可变工资。B、浮动工资。C、提成工资。D、固定工资。
问题：
[单选] 具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是()。
A、企业之间相互调查。B、问卷调查。C、采集社会公开信息。D、委托中介机构进行调查。
