问题：
[单选] 下列有关薪酬级差的说明中，（）是不正确的。
A．级差越大，激励性越强。B．级差越大，成本越高。C．级差越大，等级越少。D．一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度。
问题：
[单选] 在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。
A．1500。B．1800。C．3450。D．4800。
问题：
[单选] 在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。
A．1500。1800。C．3450。D．4800。
问题：
[单选] 某企业员工小张每天的基本工资是150元，要求完成产量10件，本月20号小张共完成12件产品，那么当天他的工资为（）元。
A．160。B．180。C．200。D．210。
问题：
[多选] 根据双因素理论，以下属于激励因子的有（）。
A．工作成就感。B．薪酬水平。C．工作责任。D．企业政策。E．人际关系。
问题：
[多选] 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。
A．绩效工资。B．津贴。C．员工参与决策。D．给员工提供更大的空间。E．使员工得到成长的机会。
问题：
[多选] 薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
A．薪酬水平的市场定位。B．决定薪酬的主要因素。C．薪酬构成。D．奖励的重点。E．薪酬幅度。
A．个人因素。B．职位因素。C．群体因素。D．企业因素。E．社会因素。
问题：
[多选] 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。
A．有利于解决公平问题。B．有利于创建高弹性的工作。C．有利于交叉培训。D．有利于促进员工不断提高能力水平。E．有利于保持薪酬的灵活性。
问题：
[多选] 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
A．员工技能分析。B．职位薪酬因子评价。C．员工绩效评估。D．薪酬市场调研。E．企业战略目标。
