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问题:

[问答题] 某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂构,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据,由于原有的方案存在许多问题,现在要重新调整薪酬分配方案,请制定一个合理的薪酬分配原则。

调度记录应有产、运、销、存的统计台账,内容齐全,记录规范。 行政裁决的主体是() ["行政监察机关","行政复议机关","法律法规授权的行政机关","国家审判机关"] 构成事故的基本要素有哪些? 有关光伏发电的优点,以下选项说法不正确的是()。 ["维护简单","环境污染少","能量连续","安装容易"] HDLC是一种()协议。 ["面向比特的同步链路控制","面向字节计数的异步链路控制","面向字符的同步链路控制","面向比特流的异步链路控制"] 某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂构,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据,由于原有的方案存在许多问题,现在要重新调整薪酬分配方案,请制定一个合理的薪酬分配原则。
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