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问题：

[名词解释] 员工持股计划ESOP

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问题：

[单选] 在360度考评中，主观性最强的维度是（）

上级评价。同级评价。下级评价。自我评价。

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问题：

[单选] “以近代远”的绩效考评偏差属于（）

优先效应。首因效应。后继效应。近期效应。

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问题：

[单选] 报酬设计的主要依据是（）。

管理。绩效。领导意见。员工建议。

参考答案

问题：

[单选] 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程

组织结构。职位等级结构。薪酬关系结构。薪酬系统结构。

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问题：

[单选] 在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是（）

基本薪酬。奖金。保险。福利。

参考答案

问题：

[单选] 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

促使员工注重能力的提升。帮助企业留住专业人才。使企业适应多变的环境。实现了真正意义上的同工同酬。

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问题：

[问答题] 论述以能力为导向的工资设计的优点、存在问题及对策。

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问题：

[问答题] 如何减少绩效考核过程的偏差。

参考答案

问题：

[问答题] 简述现代绩效考核的系统流程。

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