工效挂钩。实行岗位薪酬制。经济形式分析。薪酬指导线意见。要求企业在生产发展、效益提高基础上安排薪酬分配。
最低薪酬法。最低薪酬标准。最低薪酬实施范围。最低薪酬水平调控。最低薪酬监督手段。
问题：
[多选] 国际劳工组织归纳的作为最低薪酬调整的基础的标准是（）
劳工的需要。雇主给付能力并与整体经济成长有关。各社会团体的生活标准。经济发展的需要。国家法律的规定。
问题：
[多选] 目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种形式有（）
国际覆盖形式。全国覆盖形式。差别覆盖形式。局部覆盖形式。个别覆盖形式。
问题：
[多选] 国际上确定最低薪酬一般考虑的因素主要有（）
城市居民生活费用支出。城市居民平均薪酬。城市居民劳动生产率。城市居民失业率。经济发展水平。
问题：
[多选] 实行薪酬集体谈判的必要性包括（）
国有资产保值增值。协调劳动关系。保护劳动者薪酬合法权益。民主管理薪酬。衔接薪酬指导线，保证薪酬水平合理增长。
年度平均薪酬增长幅度。企业内部薪酬结构。薪酬形式。弹性薪酬计划。社会保险和福利水平。
