问题：
[单选] （）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法
关键事件法。行为锚定量表法。行为观察法。加权选择量表法。
问题：
[单选] （）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”
品质。特征。行为。结果。
问题：
[单选] （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
效果主导型考评方法。行为主导型考评方法。价值主导型考评方法。品质主导型考评方法。
问题：
[单选] （）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
品质导向型。过程导向型。行为导向型。效果导向型。
问题：
[单选] 一名保险公司的推销员，用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是（）考评方法。
关键事件法。品质优良法。行为导向法。目标管理法。
问题：
[单选] 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
上级考评。同级考评。下级考评。自我考评。
问题：
[单选] 容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）。
上级考评。同级。下级考评。自我考评。
问题：
[单选] 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因
个人。外部。组织。管理。
问题：
[单选] 在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
上级主管。同事。考评者的下属。外部人员。
问题：
[单选] 企业组织的绩效开发的目的是（）。
改善组织的环境。提高组织的知名度。提高组织效率和经济效益。提高组织员工的素质。
