问题：
[单选] 成本相对较低的岗位评价方法是（）。
分类法。要素计点法。排列法。关键事件法。
问题：
[单选] 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
上限1200，下限800。上限1250，下限800。上限1250，下限750。上限1200，下限750。
问题：
[单选] 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
绩效工资。能力工资。岗位工资。年功工资。
问题：
[单选] 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。
问卷调查法。企业之间的相互调查。委托中介机构进行调查。采集社会公开信息。
问题：
[单选] 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。
宽带式工资结构支持直线型组织结构。宽带式工资结构有利于工作岗位的变动。宽带式工资结构有利于工作绩效的改进。宽带式工资结构能引导员工自我提高。
问题：
[多选] 团队工资的设计主要有哪几种类型（）
流程团队工资制度的设计。虚拟团队工资制度的设计。平行团队工资制度的设计。核心团队工资制度的设计。项目团队工资制度的设计。
问题：
[多选] 以下哪些选项说明了岗位工资制的特点（）
根据业绩支付工资。客观性较强。以岗位分析为基础。主观性较强。根据岗位支付工资。
问题：
[多选] 从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
政府的调查。专业协会的调查。行业的调查。咨询公司的调查。企业家联合会的调查。
问题：
[多选] 影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。
劳动差别因素。工资形式。企业经济效益。企业报酬政策。劳动力市场。
问题：
[单选] 以下哪种类型的企业可以建立企业年金（）
依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业。具有相应的经济负担能力的企业。已建立起集体协商机制的企业。符合上述三个条件的企业。
