问题：
[多选] 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。
员工贡献。外部竞争力。薪酬管理和实施。内部一致性。
技能工资制。计时工资制。职务工资制。销售提成工资制。佣金制。
问题：
[多选] 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括（）
健康保险。工伤保险。生育保险。养老保险。医疗保险。
问题：
[单选] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
300％。150％。400％。200％。
问题：
[单选] 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。
组织文化。社会政策法规。企业的经营性质和内容。员工的业绩水平。
问题：
[单选] （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
给付。分配。薪酬。收入。
问题：
[单选] 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
节日工资。计件工资。带薪假期。医疗保险。
问题：
[单选] 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
薪酬调查。人才评估。岗位评价。等级划分。
问题：
[单选] 一个健康有效的薪酬制度应该是（）。
以上都是。充分考虑国家政策和制度限制。符合企业战略需要并兼具内外部公平性。节省成本并富有效率。
问题：
[单选] （）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
薪金。薪酬。薪资。工资。
