问题：
[单选] （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。
工资生存理论。效率工资理论。公平理论。双因素理论。
问题：
[单选] 下列属于双因素理论中保健因素的是（）。
工作本身的挑战性和趣味性。工作职务的责任感。工作中得到认可和赞美。监督。
问题：
[单选] （）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
薪酬调查。薪酬水平。薪酬结构。薪酬定位。
问题：
[单选] （）的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励，以鼓励工人更加努力地工作。
海尔赛计划。艾默生计划。甘特作业奖金计划。卢文计划。
问题：
[单选] （）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。
访谈法。问卷调查法。观察法。关键事件法。
问题：
[单选] （）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
频率分析。中心趋势分析。离散程度分析。频度分析。
问题：
[多选] 影响薪酬战略设计的宏观环境中的影响因素主要包括（）。
通货膨胀水平。劳动力供求关系。宏观经济政策。经济系统的开放性。
问题：
[多选] 与组织结构相匹配的薪酬结构有哪几种基本类型（）
平等式薪酬结构。等级式薪酬结构。网络式薪酬结构。市场导向薪酬结构。
限制劳动供给。提高标准工资率。改善对劳动的需求。消除买方垄断。
