问题：
[单选] （）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。
现金利润分享。现付与递延结合制。延期利润分享。与利润挂钩的薪酬计划。
问题：
[单选] （）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
职位薪酬体系。技能薪酬体系。能力薪酬体系。绩效薪酬体系。
高激励、高福利。个人—团体激励，高保障。低保障、高激励。奖励成本控制，保障为主。
问题：
[单选] （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系基础上的个人激励计划。
甘特计划。斯坎伦计划。鲁克计划。效率增进分享计划。
高激励、高福利。个人—团体激励，保障与激励并重。低保障、高激励。奖励成本控制，保障为主。
工作导向的薪酬结构。技能导向的薪酬结构。绩效导向的薪酬结构。市场导向的薪酬结构。
问题：
[单选] （）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
访谈法。问卷调查法。工作日志法。关键事件法。
问题：
[单选] （）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
平等式薪酬结构。等级式薪酬结构。网络式薪酬结构。市场导向薪酬结构。
问题：
[单选] （）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
基准职位定价法。当前工资调整法。直接定价法。设定工资调整法。
减少薪酬等级。考虑是否减少薪酬要素。增加薪酬等级。考虑是否增加新的薪酬要素。
