问题：
[单选] （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
岗位排序法。岗位分类法。要素比较法。要素计点法。
问题：
[单选] 企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
薪酬的外部公平性货外部竞争性。薪酬的内部公平性或内部一致性。绩效报酬的公平性。绩效管理过程的公平性。
高激励、高福利。个人—团体激励，高保障。低保障、高激励。奖励成本控制，保障为主。
问题：
[单选] （）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
基准职位定价法。当前工资调整法。直接定价法。设定工资调整法。
确定薪酬沟通的目标。制定薪酬沟通策略。薪酬沟通面谈。沟通效果评估。
问题：
[单选] 专业技术人员的薪酬方案中，（）比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员。
科研项目承包模式。薪酬+股权激励模式。单一化高薪酬模式。较高薪酬+奖金模式。
问题：
[单选] （）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
凝固的劳动。流动的劳动。潜在的劳动。现实的劳动。
问题：
[单选] （）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。
内部配合条件。外部配合条件。横向配合条件。纵向配合条件。
问题：
[单选] （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
基于职位的薪酬定位。基于技能的薪酬定位。基于绩效的薪酬定位。基于能力的薪酬定位。
问题：
[单选] （）是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。
专一化战略。创新型战略。低成本战略。差异化战略。
