问题：
[单选] （）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
水平技能。垂直技能。深度技能。广度技能。
问题：
[单选] （）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。
内部配合条件。外部配合条件。横向配合条件。纵向配合条件。
问题：
[单选] （）是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。
班组奖励计划。利润分享计划。收益分享计划。风险分享计划。
问题：
[单选] （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
领先型薪酬策略。跟随型薪酬策略。滞后型薪酬策略。混合型薪酬策略。
问题：
[单选] （）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
平等式薪酬结构。等级式薪酬结构。网络式薪酬结构。市场导向薪酬结构。
《财富的分配》。《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》。《政治经济学原理》。《就业、利息和货币通论》。
问题：
[单选] 彼得斯与沃特曼在1982年出版的（）一书中提出了“企业文化”的概念。
《财富的分配》。《探索企业成功之路—美国优秀公司的管理经验》。《政治经济学原理》。《就业、利息和货币通论》。
问题：
[单选] 专业技术人员薪酬方案中，（）尤其适用于高新技术产业组织和上市公司。
科研项目承包模式。薪酬+股权激励模式。单一化高薪酬模式。较高薪酬+奖金模式。
问题：
[单选] 解决内部公平性最有效的技术方法是（）。
岗位评价。岗位分析。岗位描述。岗位规范。
