问题：
[问答题] 战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
问题：
[单选] 根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（）为宜。
0.1-0.3。0.3-0.5。0.5-0.7。0.7-0.9。
问题：
[单选] （）是指一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向。
技能。自我认知。人格特征。知识。
问题：
[单选] 国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。
职位薪酬体系。技能薪酬体系。能力薪酬体系。绩效薪酬体系。
问题：
[单选] （）指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，一次确定这些员工的薪酬。
领导决定模式。集体洽谈模式。专家咨询模式。个别洽谈模式。
问题：
[单选] （）指当高绩效员工认为别人在分享自己的成果时，随着时间的推移，他们可能出现自动减少自身投入的行为。
活塞效应。偷懒行为。社会惰性。“搭便车”行为。
问题：
[单选] （）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。
现金利润分享。现付与递延结合制。延期利润分享。与利润挂钩的薪酬计划。
问题：
[单选] （）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
职位薪酬体系。技能薪酬体系。能力薪酬体系。绩效薪酬体系。
