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问题：

[单选] 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

排序法。分类法。要素计点法。要素比较法。

参考答案

问题：

[单选] 岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。

生活。职能。职位。综合。

参考答案

问题：

[单选] 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）

薪酬比较比率。区间变动比率。薪酬区间中值。区间渗透度。

参考答案

问题：

[单选] 在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

高差异模式。高弹性模式。高稳定模式。折中模式。

参考答案

问题：

[单选] 一般说来，短期奖金适用于（）管理层级。

低层。中层。高层。各个。

参考答案

问题：

[单选] 对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工（）的做法。

激励薪酬。可变薪酬。基本薪酬。间接薪酬。

参考答案

问题：

[多选] 从企业方面看，员工福利存在的原因在于（）

参考答案

问题：

[填空题] 薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。

参考答案

问题：

[问答题] 薪酬战略的作用有哪些？

参考答案

问题：

[问答题] 战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？

参考答案

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