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问题：

[问答题] 薪酬设计的原则是什么？

参考答案

问题：

[问答题] 薪酬沟通中的关键措施有哪些？

参考答案

问题：

[单选] 内在报酬通常基于（）

工作的环境、条件。工作对组织的作用和贡献。工作参与过程。工作中的上下级关系。

参考答案

问题：

[单选] “同一企业中担任相同职位的员工，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。（）

绩效报酬。职位价值。要素价值。内在报酬。

参考答案

问题：

[单选] 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）

必然。绝不。并不必然。在员工提薪时必然。

参考答案

问题：

[单选] 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）

薪酬水平。薪酬水平差异。薪酬总额。薪酬总额差异。

参考答案

问题：

[单选] 确定合理的薪酬费用，应对（）员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。

企业的生产成本。企业的支付能力。企业的产品价格。国家的宏观调控政策。

参考答案

问题：

[单选] 当产销量处于（）时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发生的风险或危机积存一定的盈余。

盈亏平衡点。勉强盈利点。安全盈利点。薪酬警戒点。

参考答案

问题：

[单选] 可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）

余地就越大。余地就越小。速度就越快。速度就越慢。

参考答案

问题：

[单选] 在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

排序法。分类法。要素计点法。要素比较法。

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