A、主要关注细节。B、关注结果，比如顾客服务。C、与强企业精神相联系。D、与高组织绩效相联系。
问题：
[单选] 织能够通过（）的过程来帮助员工适应其企业文化。
A、入职介绍。B、组织发展。C、战略计划。D、社会化。
问题：
[单选] 企业的（）讲述重大的事件或重要的人物。
A、故事。B、象征。C、仪式。D、个性。
问题：
[单选] 员工通过重复性的活动来学习企业的文化就是通过（）学习文化。
A、故事。B、有形信条。C、语言。D、仪式。
问题：
[单选] 对组织文化对于管理的影响的描述最贴切的是（）。
A、组织文化约束了管理行为。B、组织文化对管理者的约束是显而易见的。C、如果对管理者有影响的话，影响也不大。D、与其说组织文化影响管理，不如说组织文化受管理的影响。
问题：
[单选] 在组织文化表现为不信任员工的组织中，管理者更倾向于（）。
A、采用民主化的领导方式。B、采用专制的领导方式。C、呼吁主要的组织重组计划。D、雇用和欢迎多样化的员工组成。
问题：
[单选] 最易形成高道德标准的组织文化是（）。
A、高进取心和高风险容忍度。B、中低水平的进取心且看重结果。C、低风险容忍度和高进取心。D、高风险容忍度和中低水平的进取心。
问题：
[单选] 具有挑战与参与、自由、信任和开放、计划时间、幽默、冲突解决、讨论、冒险等特征的组织文化是（）文化。
A、道德的。B、回应顾客的。C、创新的。D、精神境界的。
问题：
[单选] 具有雇用随和而友好的员工、低正规化、有自主权的员工、赶好的倾听技能、角色清晰和尽责的员工等特征的组织文化是（）文化。
A、道德的。B、回应顾客的。C、创新的。D、精神境界的。
问题：
[单选] 对生命内在意义的认识培育了工作的意义，同时也受到工作意义的滋养，这种认识是（）。
A、信仰。B、工作场所精神境界。C、应用的社会化。D、工作灵敏度。
