问题：
[多选] 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。
职业兴趣测试。运动能力测试。能力倾向测试。人格测试。
通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因。收集和分析关键事件。对员工及其上级做培训需求调查。制定人力接续计划。
问题：
[多选] 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。
非组织化。非程序化。非常规化。不断创新。
问题：
[多选] 公共部门人力资源规划的作用包括（）。
政治作用。行政作用。经济作用。满足公共部门员工的个体价值需求。
问题：
[多选] 在下列心理测试中，哪几项属于认知测试（）。
成就测试。智力测试。能力倾向测试。工作态度测。
问题：
[多选] 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。
反应层面。学习层面。行为层面。结果层面。
问题：
[多选] 影响薪酬的组织内部因素包括（）。
组织的经济实力。组织文化。当地生活指数。管理决策层的态度。
最高工资。最低工资。薪酬中工资所占比例。工资级距。
问题：
[多选] 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。
目标应是具有挑战性的。目标设定应以组织战略为基础。目标的设计和确立由领导自己决定。目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩。
问题：
[多选] 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
从众心理。优先效应。近因效应。晕轮效应。
