问题：
[多选] 公共部门人力资源管理的目标（）。
获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才。建立公共组织与其员工间良好的合作关系。以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要。满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求。
问题：
[多选] 关于“社会人”假设的说法正确的是（）
影响员工工作效率的最主要因素是人际关系。非正式组织是影响组织成员行为的潜在力量。人们最期望领导能承认并满足他们的社会需要。社会需要激发人的工作积极性。
问题：
[多选] 下列哪些属于公职人员的权利（）。
身份保障权。职务保障权。政治权利。经济权利。
人生性惰。人是逐利的。人易受他人影响。组织对员工需严加管制。
职位评价的中心是客观存在的“事”。职位评价的中心是人。职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价。职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程。
问题：
[多选] 下面哪几项是工作分析的要件（）。
工作元素。任务。职责。职业。
问题：
[多选] 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。
政治因素。人口因素。文化因素。内部管理因素。
问题：
[多选] 下面哪几项属于培训规划的内容（）。
了解公共组织的工作性质。接受培训人员的类型。培训的费用支出。确定教师的素质。
问题：
[多选] 公共部门员工培训的主管机构的基本职能有（）。
制定培训的法规。在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释。组织培训者的培训和培训理论研究。按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制。
