（）由美国学者史密斯（P.C.Smith）和肯德尔（L.KenDAll）于1963年提出。 图评价尺度法。 行为锚定等级评价法。 混合标准尺度法。 配对比较法。
（）是国家以立法的形式建立起来的旨在保障劳动者在暂时或永久性丧失劳动能力时，或在工作中断期间的基本生活需求的一种保险制度。 社会保障。 社会保险。 社会救济。 社会福利。
（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。 图评价尺度法。 行为锚定等级评价法。 混合标准尺度法。 配对比较法。
（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。 工作导向型薪酬结构。 技能导向型薪酬结构。 市场导向型薪酬结构。 员工导向型薪酬结构。
由于柴油机压缩比大，压缩终了的温度和压力都比汽油机高，压力可达（）。 A、3Mpa。 B、2Mpa。 C、1Mpa。 D、5Mpa。
（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
