（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。 图评价尺度法。 行为锚定等级评价法。 混合标准尺度法。 配对比较法。
（）不是发动机异响判断方法。 A、应结合发动机温度来判断。 B、根据油门变化时发动机声音变化情况来判断。 C、采用单缸断（油）时听声音变化情况。 D、观察发动机抖动情况。
（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。 图评价尺度法。 行为锚定等级评价法。 混合标准尺度法。 目标管理法。
（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 技术等级工资制。 职务工资制。 职等工资制。 结构工资制。
诊断柴油机启动困难故障，松开喷油泵放气螺钉，用手油泵泵油，放气螺钉处不出油或油中有大量气泡，下列（）不正确。 A、油箱内吸油管堵塞或从焊接处裂损.脱落。 B、油箱至输油泵之间油管裂损或堵塞。 C、喷油器损坏。 D、柴油滤清器滤芯或输油泵滤网堵塞。
（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。
