问题：
[单选] 预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是（）
正强化。负强化。自然消退。惩罚。
期望理论与公平理论。公平理论与综合激励理论。公平理论与需要层次理论。期望理论与综合激励理论。
问题：
[单选] 组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（）
封闭式的系统理论。开放系统理论。以人为本的理论。权变管理理论。
问题：
[单选] 在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）
组织成员间的权力再分配。改变组织成员的作风。改变组织成员的评价标准。组织成员间人际关系的改变。
问题：
[单选] 组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（）
凝聚功能。创新功能。约束功能。效率功能。
问题：
[多选] 最先被广泛应用到组织行为学中的有（）
个体心理学。社会心理学。人事心理学。工程心理学。教育心理学。
对他人的知觉。对人际关系的知觉。对角色的知觉。对因果关系的知觉。对自我的知觉。
问题：
[多选] 有效领导行为通常包括以下哪些步骤?（）
计划。委派。贯彻。奖惩。评价。
权力理论。权威理论。应变理论。情景理论。领导模式理论。
