组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（） 凝聚功能。 创新功能。 约束功能。 效率功能。
在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（） 组织成员间的权力再分配。 改变组织成员的作风。 改变组织成员的评价标准。 组织成员间人际关系的改变。
决策民主化的先决条件是（） 决策科学化。 决策法制化。 决策公开化。 决策合理化。
在双因素理论中，属于激励因素的是（） 工资待遇。 公司的政策和制度。 与同事的人际关系。 工作中得到认可和赞赏。
以下关于动机与行为的表述中不正确的是（） 同一动机可以引起种种不同的行为。 动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来。 错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖。 好的动机必定引起合理的行为。
海尔OEC模式的理论基础是（）
