工作态度
根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为（） 原始动机。 一般动机。 习得动机。 优势动机。 次要动机。
权变理论又被称为（） 权力理论。 权威理论。 应变理论。 情景理论。 领导模式理论。
组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（） 凝聚功能。 创新功能。 约束功能。 效率功能。
在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（） 组织成员间的权力再分配。 改变组织成员的作风。 改变组织成员的评价标准。 组织成员间人际关系的改变。
社会知觉包括（）
